Как пройти полиграф при приеме на работу?

Содержание

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Все больше компаний стали использовать проверку на полиграфе при приеме на работу. Зачем это надо, как проводится и возможно ли без последствий отказаться от этой процедуры, читайте в статье.

Зачем использовать детектор лжи при приеме на работу

Сейчас применение такого метода проверки кандидата не редкость. Современное российское законодательство никак не ограничивает нанимателей в использовании полиграфа. Однако высокая стоимость процедуры ставит под вопрос целесообразность его применения. Возможно обратиться в специализированные фирмы, проводящие такое тестирование, или купить собственный аппарат для предприятия и нанять специалиста.

Смысл процедуры – получение достоверных сведений о личности испытуемого. Например, подверженность вредным привычкам или судимость, квалификация и образование, настоящие причины увольнения с предыдущего места. Но законно ли это? Важно понимать, что результаты все же носят рекомендательный характер.

В 2019 году в российском законодательстве применение полиграфа не регламентировано и итоги проверки не считаются объективным доказательством. Так, в апелляционном определении Верховного Суда РФ от 26.08.2015 по делу № 73-АПУ15-17сп указано, что результат экспертизы не может быть причислен к доказательствам, соответствующим требованиям статей 74, 80, 204 УПК РФ.

Однако для выработки версий следствия, например, детектор применяется широко.

Работодатель, решивший применять полиграф при приеме на работу нового сотрудника, должен закрепить в локальных нормативных актах по организации обязательность процедуры для всех сотрудников. Если такое правило никак не зафиксировано – отказ от процедуры не должен никак повлиять на судьбу сотрудника или кандидата. Мы рекомендуем внести пункты о проверке на детекторе лжи как во Внутренний распорядок, так и в Положение о подборе персонала.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Опросник составляется по определенным правилам. В него не могут быть включены вопросы, затрагивающие личное благосостояние, политические и религиозные взгляды. Это связано с тем, что отказ в найме из-за подобных причин является подсудным. Если работодатель выяснил, что работник, например, исповедует ислам и по этой причине его уволил, то человек вправе подать в суд.

Все вопросы формулируются так, чтобы избежать двусмысленностей и сложной структуры. На каждый можно дать простой ответ – «да» или «нет». Ключевое слово ставится последним. Оценочная лексика не используется. Количество вопросов также ограничено – целесообразным считается количество от 4 до 15, но не более 20. В опросник также включают контрольные нейтральные вопросы, позволяющие определить нормальный уровень реакций.

Как видим, подготовить вопросы на полиграфе при устройстве на работу и интерпретировать результаты – непросто. Специалист-полиграфолог должен быть высокой квалификации, чтобы итоги проверки были достоверны. На практике же нередко расшифровкой занимается компьютерная программа, а вопросы составляет оператор.

Прохождение полиграфа при приеме на работу: порядок процедуры

Шаг 1. Выбор фирмы, предоставляющей услуги. Поскольку этот вид деятельности не подлежит лицензированию, опираться придется только на отзывы и опыт работы.

Шаг 2. Далее надо запросить у сотрудника или кандидата справку из медицинского учреждения, подтверждающую отсутствие противопоказаний к процедуре.

Шаг 3. Получение письменного согласия на прохождение полиграфа. Этот документ свидетельствует о том, что человек согласен на испытание детектором и имеет право отказаться от него без последствий для себя.

Шаг 4. Проведение проверки. Она занимает около двух часов. Суть – регистрация реакций испытуемого при ответах на вопросы. Одновременно замеряют давление, сердцебиение, частоту дыхания, электрическое сопротивление кожного покрова, биотоки мышц и мозга. Все измерения записываются в так называемую полиграмму. «Скачки» линий на полиграмме свидетельствуют о резком изменении психофизиозиологических реакций и следовательно, неадекватной реакции на вопросы.

Сама процедура безболезненна и мало чем отличается от снятия обычной электрокардиограммы. На человека надевают датчики, от них провода идут к компьютеру, обрабатывающему полученную информацию.

Шаг 5. Обработка полученных результатов. Необходимо помнить о том, что итоги обследования строго конфиденциальны и не подлежат разглашению. Все полученные сведения остаются известны только самому работнику и нанимателю.

Как пройти полиграф при приеме на работу

Стандартные рекомендации для проходящих проверку на полиграфе – успокоиться любым способом. Заранее выспаться, поесть, соблюдать правила процедуры, не раздумывать долго. Для тех, кто хочет что-то скрыть, советы будут прямо противоположными. Дело в том, что детектор определяет не фальшь, а отклонение от нормальных реакций. Следовательно, если испытуемый продемонстрирует нестандартные реакции на нейтральные вопросы, в дальнейшем прибор сочтет его правдивым и при ложных ответах.

Если человек не готов к тестированию на полиграфе, неважно, какие у него для этого причины – этического характера, либо информация, которую хочется скрыть. Каждый имеет право отказаться от проверки. Применение детектора лжи фактически не рассмотрено в Трудовом кодексе и других законах. Следовательно, отказать в найме, если человек отказался от прохождения проверки на полиграфе, будет незаконно. Более того, даже если проверка показала низкую достоверность ответов — это не может быть поводом для отказа.

Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон

Кого нельзя тестировать

Далеко не все категории граждан могут быть проверены на полиграфе. В первую очередь это дети, не достигшие 14-тия и беременные. Также противопоказание к процедуре – установленное психическое заболевание либо острый стресс, сердечно-сосудистые болезни и т.д. Нельзя обследовать также граждан, употребивших алкоголь или любые наркотические, токсические препараты.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089309-qqq-16-m10-poligraf-pri-prieme-na-rabotu

Полиграф при приеме на работу: вопросы и ответы

При приеме на работу кандидат проходит конкурсный отбор, тестирование и собеседование. А некоторые организации, переняв опыт разведслужб, используют полиграф при приеме на работу – вопросы оператора и ответы кандидата обрабатываются и позволяют безошибочно судить об испытуемом.

Опираясь на выводы, которые предоставит полиграфолог, работодатель принимает решение: будет кандидат принят на работу или нет.

Что решает судьбу соискателя

Что же представляет собой эта чудо-машина, которая откроет все тайны будущего работника?

Полиграфом называют мобильный аппаратный комплекс, позволяющий одномоментно определять несколько физиологических показателей (давление, проводимость кожи, температуру, частоту сердцебиения и другие). Данные показатели измеряют в процессе тестирования в режиме «вопрос-ответ» и соотносят с заданным вопросом.

Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжет – он нервничает, что не может не отразиться на показателях физиологического состояния. Вот эти отклонения от состояния покоя и регистрирует техника.

Здесь возникает сразу несколько вопросов:

  1. Правомочность действий работодателя.
  2. Гарантия адекватного результата при тестировании на полиграфе.
  3. Зависимость результата от квалификации полиграфолога.

Использование полиграфа при приеме на работу

Законодательно не существует запрета использовать детектор лжи при приеме на работу. ТК предоставляет работодателю право получить информацию о потенциальном работнике – и это совершенно разумно. Методы получения такой информации в кодексе не прописаны и оставлены на усмотрение работодателя.

Другими словами, используя полиграф при приеме на работу, работодатель не нарушает никаких законов.

Можно посмотреть на вопрос с другой стороны: если данная процедура настолько невыносима для кандидата в работники, есть резон подумать – а нужна ли ему вообще работа у подобного работодателя? Без сомнений, применение без особой необходимости (речь идет именно о таком случае) к кандидатам, прошедшим все стадии отбора – а полиграф используют как последнее средство поверки – процедуры, унижающей человеческое достоинство, характеризует работодателя весьма красноречиво. И вряд ли персонал данной организации может похвастаться человеческим к себе отношением.

Как проходит процесс тестирования

Непосредственно процесс тестирования осуществляется в два этапа:

  • Откалибровка полиграфа под тестируемого.

Обычно задаются вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь.

  • Непосредственно тестирование.

Используются три вида вопросов: настраивающие, коррекционные и фактические.

При правдивых ответах физиологические параметры коррекционных и фактических вопросов одинаковы или близки. Если человек лжет – параметры изменяются, что и фиксирует аппарат.

Тематика тестовых вопросов:

  • воровство;
  • употребление алкоголя;
  • наркотики;
  • игровая зависимость;
  • наличие криминального прошлого или родственников с судимостью;
  • наличие кредитов;
  • вредоносные намерения по отношению к компании.

Вопросы должны подразумевать двоичный вариант ответа – «да» или «нет».

Аппаратный метод тестирования как гарант точного результата

Считается, что полиграф выдает всегда правильный результат. И это так. Ведь речь идет об измерении физиологических показателей. А вот анализирует их компьютерная составляющая комплекса, используя имеющиеся программы.

Получается, что достоверный результат интерпретируется программой, имеющей определенный порог эффективности. Чтобы определить величину этого порога, лучше обратиться к зарубежным полиграфологам, так как опыта у них намного больше и разработки в этой области ведутся давно.

Выясняется интересный момент: признанные авторитеты запада постоянно утверждают, что достоверность программной обработки данных, полученных при тестировании на полиграфе, независимо от «продвинутости» программы, составляет немногим более 50 %.

Грубо говоря, результат дорогостоящего 2-х часового тестирования выдается с точностью – или «да», или «нет». А опираясь на подобный результат, работодатель вполне может отказать в работе нужному высококлассному специалисту или принять на работу афериста.

Читайте также  Полный день работы это

Однако серьезные организации успешно используют в своей работе полиграф с результативностью от 97%. Что же позволяет настолько повысить качество выводов?

Значение квалификации полиграфолога

Роль человеческого фактора в исследованиях с применением полиграфа трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить ни одной из самых лучших программ.

Человек с полиграфом еще не полиграфолог – это оператор полиграфа. Чтобы стать действительно специалистом, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетания знаний и опыта в нашей стране имеется в спецслужбах или организациях, где работают бывшие сотрудники органов. То есть истинных профессионалов в области психо-физиологических исследований мало, а широкий спектр организаций, оказывающих услуги работодателям, предоставит в их временное пользование аппаратно-компьютерный комплекс и оператора к нему.

Обучение таких операторов проходит на курсах повышения квалификации и занимает от 4 недель до 3 месяцев, а есть еще дистанционная и заочная формы обучения. Конечно, закончив такие курсы, мастером не станешь, – правильное обращение с аппаратом, фиксация на тестируемом датчиков и стандартный набор вопросов – вот, собственно, и все, что может оператор. А результат тестирования выдаст программа, обработав стандартные вопросы.

Проблемы диагностики

Таким образом, тестируемые, никогда в жизни не видевшие наркотиков, могут оказаться наркоманами, а излишне впечатлительные – нечистыми на руку. Провести адекватный опрос людей, от природы эмоциональных, крайне сложно. Даже при трехкратном повторе вопросов нет гарантии в результате. И к тому же, существуют люди, для которых ложь – процесс естественный. Никакая мозговая деятельность у них не активизируется и больше времени они на ответ не тратят.

Единственный, кто может оценить все правильно, выявить болезненные вопросы и скрытую ложь – это специалист полиграфолог, но встретить их на тестировании при приеме на работу – шансов практически нет, ведь специалистов высокого уровня мало, а услуги их стоят весьма дорого.

И дело совсем не в том, имеет ли право работодатель применять полиграф при устройстве на работу – тест на полиграфе проходится добровольно, о чем подписывается соответствующий документ. И даже не в том, что унижение достоинства будущего работника не может не сказаться на его лояльности данной организации.

Работодатели не мыслят такими критериями – вопрос, понятный людям бизнеса: так что же вы получили за свои деньги (не менее 150 долларов за 1 тестирование)? И является ли подобное вложение средств оправданным, если ни вопросы благонадежности кадров, ни их честности подобным способом решены быть не могут.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/podbor/poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Полиграф при приеме на работу

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Что это за процедура?

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

  • В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
  • В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
  • Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
  • Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Законность проведения и ограничения

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

  • Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  • Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  • При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
  • При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  • имеют признаки психического или физического изнеможения;
  • признаны недееспособными;
  • страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  • находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  • не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Результаты прохождения — дополнительная информация к делу, а не улика.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

«За» и «Против»

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

  • высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
  • моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
  • минимальные затраты на выявление правды;
  • возможность вернуть украденные ценности;
  • профилактика незаконных действий;
  • гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

  • финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
  • необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
  • остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
  • сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Каковы гарантии достоверности данных?

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

Как проводится тестирование на детекторе лжи?

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

Далее подписывается соглашение на проведение теста:

Бланк соглашения на проведение теста на полиграфе

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

  • грудного и диафрагмального дыхания;
  • кожно-гальванической реакции;
  • сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

  • контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
  • значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
  • нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

  • При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
  • При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
  • Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Так можно получить наиболее точный результат.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Что делать нужно Что делать не нужно
выспаться, хорошо отдохнуть перед процедурой употреблять алкоголь, транквилизаторы, успокоительное
сохранять спокойствие во время тестирования настраиваться на плохой результат
постараться максимально расслабиться напрягать мышцы, часто двигаться при прохождении теста
вспоминать старые проступки (например, из детства)

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Итоги

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Трудовое законодательство (86 статья ТК РФ) разрешает работодателю собирать информацию о соискателе вакантной должности любыми способами с его письменного согласия и не запрещает проводить проверки на детекторе лжи при приёме на работу.

При этом строго запрещено собирать и обрабатывать таким образом информацию, касающуюся религиозных и политических предпочтений соискателя, а также его личной жизни. Также закон запрещает задавать вопросы о судимости, причинах увольнения с прежних мест работы и об отношениях с руководством.

Лучше всего закрепить условия и порядок прохождения полиграфа в локальных нормативных актах, а также установить форму согласия сотрудника. Зачастую проверку проходят, уже будучи устроенными на работу, например, при попытке выявить виновного в хищении средств, но без письменного согласия всё равно эту процедуру провести нельзя.

Цели процедуры

Некоторые профессии требуют предельной честности, а при собеседовании и изучении характеристики с прежней работы не всегда получается выявить все негативные стороны человека, поэтому всё чаще и чаще работодатели прибегают к такой процедуре на последнем этапе собеседования, если соискатель подходит по все остальным параметрам.

Читайте также  Как найти работу в кризис?

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.

Какие профессии требуют прохождения?

Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

  • работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД.

Для последних процедура прохождения проверки на полиграфе была введена в 2013 году. Она помогает выявлять персонал, который не соответствует должности. При поступлении на службу в ФСБ также необходимо пройти такую проверку после успешного прохождения Психофизиологического Обследования.

Кого нельзя тестировать?

Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

  • беременные на пятом месяце и выше;
  • лица с психологическими нарушениями;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • лица в состоянии опьянения.

Порядок проведения процедуры

Есть несколько основных этапов тестирования:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Ознакомительная беседа

Тестирование проводят в тихом помещении, чтобы ничто не отвлекало от процедуры. Присутствуют только двое — полиграфолог и тестируемый. Человеку объясняют цель проведения процедуры, сколько времени она будет занимать, какие вопросы будут задаваться, и имеет ли он право отказаться отвечать или задавать уточняющие вопросы.

Также перечисляют действия, которые запрещено совершать во время процедуры:

  • движение руками и ногами — нужно смотреть в одну точку;
  • двигать головой;
  • напрягать мышцы.

Письменное согласие

Тестируемый должен дать своё письменное согласие на проведение добровольной процедуры.

Установка датчиков

Для проведения процедуры сейчас уже используют портативные компьютеры с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые потом вводятся в компьютер.

На человека надевают несколько датчиков:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости;
  • на грудь и живот — датчики дыхания;
  • на палец также надевают измеритель частоты пульса.

Настройка аппарата под конкретного человека

Задаются вопросы с известными психологу, проводящему процедуру, данными. Например, полные ФИО, дата рождения, имена родителей или детей. Это делается для того чтобы можно было понять физиологическую реакцию человека на ложь и правду.

Сам тест

Тестируемому задают вопросы, на которые не предполагается развёрнутый ответ. Отвечать можно только «да» либо «нет». Это может быть группа тестов, после проведения каждой из которых полиграфолог может задать уточняющие вопросы, это называется меж тестовой беседой.

Вопросы направлены на выявление лжи. Длится процедура обычно от 40 до 120 минут.

Полиграмма

Результатом прохождения теста является запись полиграфа — полиграмма. Она передаётся вместе с объяснениями заказчику. Другим лицам результаты разглашать запрещается.

Вопросы

Нейтральные служат только для наполнения беседы, при помощи контрольных специалист вводит человека в состояние волнения и эмоциональной возбуждённости.

Наиболее частыми темами вопросов являются воровство, наличие алкогольной зависимости, участие в хищениях, наличие кредитов в банке, отрицательные намерения в отношении компании, наличие игровой зависимости.

Человеческий фактор

Полиграф всегда показывает правильные данные. Но результат, который передаётся заказчику, зависит от правильности анализа параметров. Для этого существуют специальные программы, также многое зависит от полиграфолога.

Это должен быть не только оператор компьютера и блока с датчиками, но профессиональный специалист-психолог с большим опытом работы. На самом деле, таких специалистов очень мало, и вероятность, что эту процедуру будет проводить один из них при приёме на работу, очень низка.

Советы для соискателя

Обмануть детектор лжи нельзя, хорошо обученного и опытного полиграфолога тоже.

Однако есть некоторые советы, которые помогут провести эту процедуру с наименьшим волнением:

  1. Накануне процедуры необходимо хорошо выспаться.
  2. Не принимать спиртное как минимум несколько дней до процедуры.
  3. Существует несколько мифов, которые утверждают, что можно обмануть детектор лжи.

Все они основываются на необходимости вызвать ненастоящие эмоции, отвечая на контрольные и нейтральные вопросы.

  • Использовать внешний раздражитель. Например, положить кнопку в обувь и надавливать на неё во время ответов.
  • На протяжении всей процедуры усиленно думать о чём-то, что вызывает сильные эмоции.
  • Всю ночь перед тестированием не спать.
  • Выпить очень много жидкости перед процедурой.
  • Поверить в свою ложь.
  • Контролировать дыхание и сердцебиение.

Следует помнить, что при попытке обмануть полиграф можно только навредить — исказив данные намеренно и препятствуя правильной расшифровке информации, можно создать больше сомнений по поводу благонадёжности.

Отказ от процедуры

Это не повлечёт никакой ответственности и по закону не может влиять на решение потенциального работодателя. Если соискатель докажет, что именно отказ от прохождения полиграфического исследования послужил причиной отказа в приёме на работу, то работодатель может быть оштрафован. Но доказать, что именно это послужило причиной, слишком сложно, так как может существовать большое количество других причин, поэтому на практике соискатель работу не получает. Обычно такие отказы не подлежат обжалованию в суде.

Даже если при прохождении тестирования выявилось, что соискатель участвовал в кражах ранее или совершал какие-либо другие противозаконные действия, это не может быть причиной отказа, а виновный не понесёт никакой ответственности, так как это заключение полиграфа не может выступать как отдельное доказательство.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-proxodit-poligraf.html

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога? Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?

Если вы думаете, что проверка на полиграфе вам не грозит, то вы можете очень серьезно ошибаться, тем более, что этот прибор часто используют даже при приеме на работу.Само собой, что говорить правду хотят далеко не все, поэтому и появилась масса способов обхитрить детектор лжи. Кстати, это не так уж сложно, главное – понять механизм.

О том, как оставить при себе свои тайны и успешно, беспроблемно пройти полиграф, мы сейчас и поговорим.

Часто по секрету говорят ложь, чтобы узнать правду.
Пьер Буаст

У некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто. Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.

Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о конкретной истории обмана полиграфа мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать «калибровочные» вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.

Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый.
Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос. Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.

Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях.

Итак, вам нужно вызвать ненастоящие реакции на простые вопросы, которые в общем и целом могут вас волновать, и скрыть эти реакции тогда, когда нужно дать ответ на ключевые.

  • Первое сделать довольно просто, достаточно прихватить с собой какой-либо внешний раздражитель – например, кнопка в обуви.
  • Можно предаваться различным мыслям, которые вызывают у вас определенные эмоции.
  • Перед тестированием на полиграфе можно выпить немного алкоголя или валерьянки для успокоения нервов,
  • Можно не спать всю ночь,
  • Еще можно выпить много жидкости, чтобы хотеть в туалет – и результаты проверки будут такими, как надо.

Рекомендуем также к прочтению статью: Как пройти полиграф в МВД

Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.

Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.

Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:

  • Добавьте в свой рассказ мелочи вроде тех, какая была погода, какой вы ощущали запах – только не перебарщивайте и не отвлекайтесь от главной темы.Если уж вы взялись обманывать полиграф с помощью актерства, то эмоции точно не будут лишними, их только нужно изменить, превращая страх в злость, а раскаяние в смирение.

↑Теперь перейдем к кровяному давлению, которое тоже нужно контролировать.
Для этого есть два пути:

  • сжимание мышц сфинктера,
  • покусывание кончика языка.

Только помните, что делать это нужно без какой-либо дополнительной мимики, которая способна выдать вас.

Еще, контролируйте дыхание – в нормальных условиях мы делаем вдох не чаще одного раза в 2-4 секунды. И лучше его не задерживать – есть риск учащения сердцебиения.

↑ Существует давний миф, что детектор лжи возможно обмануть при помощи канцелярской кнопки.Суть обмана такова:

  1. Кладёте канцелярскую кнопку внутрь вашей обуви под ногу.
  2. Когда вам задают какой-либо контрольный вопрос, например «Как Ваше имя?», отвечаете и наступаете на кнопку.
  3. Боль вызывает небольшой всплеск эмоций и отражается на показаниях детектора как будто вы говорите ложь. Таким образом, говоря настоящую ложь показания на приборе будут такими же, либо похожими, и будет казаться, что вы говорите правду. Т.е. датчики будут реагировать на ложь также как и на вопрос про ваше имя.
  4. Полиграфолог ничего странного в почти одинаковых показаниях полиграфа не замечает и ставит вам положительную резолюцию.

Вся загвоздка в том, что во многих тестирующих компаниях на данный момент перед тестом проверяют испытуемого на такие «шалости», проверяя в том числе и обувь. Таким образом, на данный момент этот способ прохождения теста на полиграфе можно считать почти не применимым. Проверять не советуем!

Читайте также  Как удачно пройти собеседование на работу?

Можно сделать вывод, что успешно пройти тест на детекторе лжи не то чтобы совсем просто, но вполне реально, нужно только искреннее желание и терпение. Но, ответ на вопрос о том, стоит ли это делать, каждый человек должен дать себе сам.

Одно является истиной в любом случае: если вы приняли твердое решение успешно пройти тест и обмануть полиграф, то постарайтесь делать это качественно, иначе серьезных проблем и долгих выяснений по поводу того, что именно вы хотели скрыть, не избежать.

Цыгвинцева Анастасия · 18 июл, 2019

полиграф детектор проверка

Источник: https://psymod.ru/detektor-lzhi/90-kak-proyti-proverku-na-poligrafe-sovety-byvalyh.html

Из этой статьи вы узнаете:

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Что такое полиграф?

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

  • сердечно-сосудистой активности;
  • электрического сопротивления кожи;
  • частоту дыхания;
  • и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

  • аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
  • цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

  • употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
  • подделывал ли документы;
  • был ли судим;
  • занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
  • имеет ли криминальные связи;
  • и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) — 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо. 

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

  • содержание вопроса — четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
  • вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
  • формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
  • ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
  • вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
  • количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
  • любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
  • все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

  • нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
  • контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
  • значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

  • Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
  • Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
  • Подделывали ли вы документы?
  • Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
  • Играете ли вы в азартные игры?
  • Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.  

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

  • высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
  • быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
  • предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
  • гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

  • финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
  • необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
  • возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
  • имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

29.11.2017

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/4216/poligraf-pri-prieme-na-rabotu